2016年梧州市城镇非私营单位从业人员期末人数为199370人，同比增长2.9%,从业人员小幅增加；从业人员年平均工资为50066元，增长10.5%,增速较2015年有所回落,各行业间工资水平差距较大。

一、从业人员19.9万，产业间的人员结构稍有变化

2016年全市城镇非私营单位从业人员199370人，同比增加5663人，增长2.9%，增速较上年同期提高2.9个百分点。其中第一产业400人，同比增加24人，增长6.4%；第二产业81354人，同比增加3921人，增长5.1%；第三产业115898人，同比增加1718人，增长1.5%。

（一）三次产业从业人员变化不大

在2016年梧州市城镇非私营单位从业人员中，第一产业占0.2%，与2015年持平;第二产业占40.8%，提高0.8个百分点;第三产业占59.0%，下降0.8个百分点（见表一）。

（二）制造业、建筑业增员较多

2016年，全市从业人员增加较多的行业分别是：制造业66409人，增加3420人，增长5.4%；建筑业7501人，增加1689人，增长29.1%；卫生和社会工作19962人，增加1100人，增长5.8%;公共管理、社会保障和社会组织26753人，增加948人，增长3.7%；教育36897人，增加534人，增长1.5%。

从业人员减少的行业分别是：采矿业减少979人，下降46.6%；交通运输、仓储和邮政业减少862人，下降13.6%；电力、热力、燃气及水生产和供应业减少209人，下降3.2%；批发和零售业减少170人，下降3.5%。

（三）各县（市、区）从业人员一位数的增长变动

2016年，全市仅万秀区从业人员减少,其他（市、区）均出现不同程度的增长。增员最多的是岑溪市，增加2232人，增长5.3%；其次是长洲区，增加1933人，增长5.9%;其余县区情况如下：龙圩区增加1650人，增长8.5%；藤县增加1511人，增长4.2%；蒙山县增加122人，增长1.4%；苍梧县增加9人，增长0.2%；万秀区减少1794人，下降3.7%（见表二）。

二、从业人员年平均工资50066元，各行业工资水平差距较大

2016年，全市城镇非私营单位从业人员年平均工资为50066元，比上年同期增加4740元，增长10.5%,增速较上年回落11.7个百分点。从业人员平均工资稳步增长，人民生活水平进一步提高,但各行业间工资差距较大。

（一）蒙山县、岑溪市工资增速低于全市平均值

全市七个县(市区)从业人员年平均工资均不同程度增长,其中五个县(市、区)增速较全市平均增速高,苍梧县增长最多，蒙山县、岑溪市的增速低于全市平均值（见表三）。

（二）最高与最低行业工资水平差距略有缩小

2016年，全市从业人员年平均工资水平较高的行业分别是：信息传输、软件和信息技术服务业82101元,是全市平均水平的1.6倍;金融业74010元，电力、燃气及水的生产和供应业63591元；年工资水平较低的行业分别是居民服务、修理和其他服务业21434元,仅为全市平均水平的42.8%;住宿和餐饮业27897元，采矿业28230元。 最高与最低行业平均工资之比是3.8:1，与2015年的4.1:1相比，差距有所缩小（见表四）。

三、存在问题

（一）行业工资水平差异明显。全市从业人员年平均工资水平最高信息传输、软件和信息技术服务业比工资水平最低的居民服务、修理和其他服务业高出60667元，最低收入行业平均工资仅为最高收入行业的34.4%，最高与最低行业平均工资之比是3.8:1，较全区2.8:1的比例严重，行业水平差异明显。

（二）行业工资差距拉大。增资最多的是信息传输、软件和信息技术服务业，同比增加16690元；四个同比减资的行业中，减资最多的是采矿业，同比减少13164元。工资水平高的行业工资增幅大，而工资水平低的行业工资出现不增反降的情况，结果会造成工资水平高的行业工资越来越高，工资水平低的行业工资水平越来越低，行业差距越拉越大，将会严重影响全市经济健康发展和社会和谐稳定。

（三）供求出现结构性矛盾。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求；另一方面，部分人员由于技能单一，素质较低，观念滞后，安置难度很大，存在“有人无岗上，有岗无人上”现象。

（四）平均工资在全区排名靠后。2016年梧州市城镇非私营单位从业人员年平均工资水平虽普遍提高，但只是全区57878元平均工资水平的86.5%，在全区排名第十四位, 增速在全区排第七位,工资水平相对较低。

四、建议

（一）发展经济，扩大就业。建议继续加大经济发展的力度，积极推进产业结构调整，大力发展第三产业，创造一个宽松、良好的发展环境，提高效益，完善就业服务体系，创造更多的就业岗位。

 (二) 加强技能培训，提高行业技能水平。一般情况下，高技术、高技能的行业工资水平相对较高，而低技术、低技能行业工资水平普遍也较低。全市高技术、高技能的行业从业人员比例较低，而低技术、低技能等服务行业从业人员比例较高，从而拉低工资水平。因此，要加大对社会从业人员的技术和技能培训，提高业务素质、专业技术知识和操作能力，多渠道解决失业和用工短缺问题，从而提高从业人员的工资水平。

 (三)提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。深化信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等垄断行业的工资制度改革，完善税收调节机制，对收入分配进行管理与监督，整顿不合理收入。对低收入行业应查清原因，提出行业增收对策，同时确保最低工资标准的实施，完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系；最大限度地缩小贫富差距，缓解行业收入差距造成的社会矛盾，保持各项经济又好又快发展，确保社会和谐稳定，人民安居乐业。