2023年广西城镇单位就业人员平均工资平稳增长

——2023年广西城镇单位就业人员平均工资数据解读

2023年，面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，自治区党委、政府团结带领全区人民，深入贯彻落实习近平总书记对广西重大方略要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为强大动力，统筹推进高质量发展“四个专项行动”和“六个攻坚行动”，全区经济回升向好，社会发展稳定，就业人员增加，城镇单位就业人员年平均工资平稳增长。

一、工资水平总体保持平稳增长

根据国家统计局对广西2.9万家规模以上联网直报企业和2.6万家抽中样本单位开展的工资统计调查及反馈数据结果，2023年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资为96184元，比全国平均水平低24514元，名义增长4.5%，较上年提高0.1个百分点，扣除价格因素实际增长4.7%，较上年提高2.2个百分点；城镇私营单位就业人员年平均工资为51527元，比全国平均水平低16813元，名义增长3.2%，较上年提高0.2个百分点，扣除价格因素实际增长3.4%，较上年提高2.3个百分点。

二、绝大多数行业工资保持增长，少数行业略有下降

2023年，城镇非私营单位19个行业中有15个行业就业人员年平均工资实现增长，城镇私营单位18个行业中有15个行业增长，行业增长面均超过七成。

金融业城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资分别增长11.1%和11.0%，是非私营和私营两种类型单位中唯一实现两位数增长的行业。增长较快的主要原因是保险行业持续进行营销模式转型，导致工资水平较低的保险代理员大幅减少，行业低工资群体比例下降，直接推动整个金融行业平均工资水平上升。

信息传输、软件和信息技术服务业工资增长明显，工资水平和增速在全部行业中处于高位，该行业城镇非私营和私营单位就业人员平均工资分别为141988元和73410元，工资水平均排全区各行业的第2位，增速分别为15.7%和7.0%，分别排全区各行业的第1位和第5位。

接触性服务业非私营单位工资增速明显回升。其中住宿和餐饮业就业人员平均工资增长8.9%，比上年提高9.0个百分点；居民服务、修理和其他服务业平均工资增长6.8%，比上年提高8.7个百分点；批发零售业平均工资增长10.1%，比上年提高5.6个百分点。

少数行业平均工资水平略有下降。从城镇非私营单位看，采矿业就业人员年平均工资下降1.0%，主要原因是部分规上采矿企业营业收入和利润下降，绩效奖金减少；教育、卫生和社会工作2个行业平均工资分别下降0.4%和0.6%，主要原因是教育行业2023年实际绩效发放较上年略有缩减，卫生和社会工作由于疫情防控补贴大幅减少造成工资水平下降。从城镇私营单位看，受行业部分企业营业收入减少、利润下降的影响，农、林、牧、渔业，居民服务、修理和其他服务业平均工资分别下降0.3%和0.2%。房地产行业由于市场持续低迷，城镇非私营和私营单位平均工资均有所下降，分别下降7.4%和2.3%。

三、行业间工资水平差距略有扩大，地区间差距有所缩小

2023年城镇非私营单位年平均工资最高的三个行业分别是金融业（145943元），信息传输、软件和信息技术服务业（141988元），电力、热力、燃气及水生产供应业（135205元）；年平均工资最低的三个行业分别是水利、环境和公共设施管理业（62400元），居民服务、修理和其他服务业（56347元），住宿和餐饮业（46888元）。工资水平行业高低倍差为3.11，与上年3.05相比，差距略有扩大。城镇私营单位年平均工资水平最高的三个行业分别是金融业（75998元），信息传输、软件和信息技术服务业（73410元），卫生和社会工作（61552元）；年平均工资水平最低的三个行业分别是住宿和餐饮业(42735元)，居民服务、修理和其他服务业（38695元），教育（38528元）。工资水平行业高低倍差为2.0，与上年1.89相比，差距有所扩大。

分地区看，2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资排前三位的分别是：南宁市（108502元）、防城港市（95915元）、柳州市（95163元）；排后三位的分别是：贵港市（84174元）、玉林市（83364元）和梧州市（82671元）。地区间工资水平高低倍差为1.31，较上年的1.32略有缩小。

四、岗位间工资差距没有根本变化

在规模以上企业中，中层及以上管理人员工资最高，为140411元；后续依次为专业技术人员99847元，办事人员和有关人员67089元，生产制造及有关人员64746元，社会生产服务和生活服务人员58923元。岗位平均工资最高与最低之比为2.38:1，比值与上年一致，岗位间工资水平排序与上年一致。2023年专业技术人员平均工资增速最高，为5.6%，比上年提高2.3个百分点，分别高于中层及以上管理人员、办事人员和有关人员、社会生产和生活服务人员、生产制造及有关人员2.1、2.9、2.0和4.4个百分点。

五、要正确看待和理解“工资数据”

（一）统计的“工资”是税前（应发）工资，并不是“到手收入”。

通常统计的工资包括实发到手的工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金、个人所得税和社会保险基金个人缴纳部分等；工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。

（二）劳动工资统计对象并不是全社会的就业人员。

劳动工资统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在劳动工资统计范围内。

（三）平均工资不等同于个人具体工资。

平均工资是反映一个国家、地区或行业、岗位总体工资情况和变化的重要统计指标，在大多数情况下与个人工资或收入并不相等，不同行业不同岗位之间存在工资差距。由于行业、地区、岗位不同，单位情况、个人具体情况不同，甚至工资发放时间的不同，个人工资水平与总体或分组平均数难免会产生较大差异，使用平均工资数据时需进行深入分析、理性对待。

（作者：广西壮族自治区统计局人口和就业处首席统计师 韦昆）